打工仔
大马人注意⚡ 防长：员工跨州返工，雇主不能要求扣年假『强制隔离』！
国防部高级部长拿督斯里依斯迈沙比利指出，任何雇主都不能要求跨州重返工作地的员工进行隔离14天，甚至不能以扣除年假为理由，强制他们进行隔离。
(内有视频) 我们的钱往生了! Petaling Jaya KWSP大楼发生惊人火患, 熊熊烈火浓浓黑烟超可怕!
（八打灵再也13日讯）才宣布派息6.9%，灵市公积金局大楼今日上午...
【人生总会遇上几个变态老板】8个职场必懂の求生学，教你遇上「神经老板」如何见招拆招，不痛苦！
在职场上，会遇到什么样的长官，有时候彷彿是老天注定，自己未必有选择权。碰上目标明确、善体人意、勇敢当责的「天使主管」，当然是工作者的幸福；然而，如果不幸遇到没肩膀、吹毛求疵、压榨员工下班时间的「机车主管」，该怎么办？ 面对「恶主管」的职场求生术： 1.火山型：阴晴不定、骂人口不择言、翻脸和翻书一样快。 求生术：绝对别在主管气头上和他硬碰硬，吃亏的只会是自己。试着找出对方想法上的可取之处，等锋头过后再去讲道理。平常也要主动在背后讚美老闆，创造彼此的良性循环。 2.追魂型：紧迫盯人、下班也要员工随时待命、假日不能关手机。 求生术：将主管当作自己最重要的客户来经营，你要和主管比快，甚至反过来追踪主管。请假时或许可以祭出家人当挡箭牌，但这招不能常用。 3.小偷型：剽窃部属的点子、创意和功劳，把你的企画整碗捧去。 求生术：把握机会在重要人士面前展露才能，例如在跟大老闆简报时，以优异表现让他们看见你。 4.迷信型：有特殊宗教狂热，沉迷风水、算命，甚至养小鬼等等。 求生术：主管或老闆开始迷信，多半是因为公司陷入危机或营运走下坡，这时请抱持离职的最坏打算。 5.石头型：一意孤行、坚持己见，不听别人意见，也缺乏同理心。 求生术：让自己的专业与能力立于不败之地，把握与上司相处的「CPR原则」：C（坦白，Candid），建立自己常带来正面成果的风评；P（积极正面，Positive），提出有建设性的意见；R（经常露面，Regular），办公室老是不见踪影的人，意见往往不受重视。 6.寡断型：自己没有定论、爱朝令夕改、没有担当、怕负责任。 求生术：务必阶段性报告执行进度，让主管安心，避免给予主管意外，同时做好「随时改变」的心理准备。 7.权威型：个性自功自利，喜欢掌握全局、不信任部属。 求生术：先忍受对方随时可能发出的碎碎念，再给具体建议，并低姿态寻求协助，满足主管的英雄主义。 8.工作型：爱把1个人当10个人用，喜欢员工加班。 求生术：分析工作量与程序，将部分任务交由他人来做，减少假日工时。 …
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