根据东方日报报导，一名销售员最近在社交网站上贴文申诉，说他工作了一年多后向老板提出辞呈，结果被老板指上班用手机，苛扣他SGD1000（约RM3000）薪水，让他不知所措！

他表示，老板偷拍他工作时用手机的画面，指之前已申明上班时玩手机可罚SGD1000。这名销售员喊冤称自己是销售业务，表明並非在玩手机，觉得不合理。贴文火速引起网民一番讨论，並热议到底公司是否有权这么做。

根据新加坡人力部网站资料显示，僱佣法令之下，僱主只能几种情况扣除职员薪水：

1 没来上班

2 因自己的责任导致公司財物损失

3 个人要求餐食、提供住宿等服务

4 收回贷款或超支薪水

5 付公积金

6 在个人要求下加入付费计划

7 在个人允许下支付给合作社及其他情况，但僱主必须徵求人力部同意。

人力部表示，若职员在薪资上需要任何协助，应尽早到劳资政纠纷调解联盟（TADM）寻求帮忙。若人力部发现僱主行为不当，当局將採取行动，如果举措太过分也將面对制裁。

根据条例，僱主一个月最多只能扣除50％的薪水。不过，在三种情况下例外，包括没来上班、收回贷款或超支薪水、在个人同意下支付给合作社等方面的款项。另外，若职员的合约结束，最后一次薪水的扣除金额也可超过50％，让僱主收回任何欠款。

也有专人指出，虽然在办公时用手机被扣薪水的事件很少见，但的確有听过有僱主认为员工不够专心，对此不满后决定扣薪水。「这样的情况通常发生在职员不知其权益，或是僱主对于僱用法令缺乏瞭解。」

他认为，若僱主认为员工办公时花太多事件处理私事，应先以辅导的方式处理。若情况严重，则可以警告的方式劝员工改善工作態度，这样的处理方式会更妥当。

你们觉得这件事情合理吗？小编只是想说，扣了的那SGD1000可以送给我吗？

所有图片皆源自网络。

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